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美国劳动力市场扫描

2018-11-05 10:03:44

美国劳动力市场扫描

恐怕只有当倾听了美国公民的真实想法之后,你才会知道美联储主席耶伦(JanetYellen)对劳动力市场的执着并非 小题大做 。

对美国就业市场的分析需区分短期现状和长期趋势。就眼下形势而言,不少美国留学生和白领告诉《财经》: 许多美国人目前的就业状况是有心、有力但无缘。 他们口中的 无缘 二字指的便是就业市场不景气、雇主为削减成本而减少工时和薪资、时薪未达到个人标准等等。

而就长期结构性问题而言,劳动力老龄化和技能缺口在短期内无法改变。美国杜克大学Fuqua商学院教授布里顿(DouglasBreeden)在接受《财经》专访时表示,耶伦的关注点还应落在结构性问题上。目前年长和年轻劳动力间存在突出的 技能缺口 ,因此对老一辈劳动力的 再培训 至关重要,这样才能符合新时代工作的技能需要,进一步缓解失业问题。

就业市场不 达标

通用汽车公司员工MikeYack在接受路透社调查时难掩他对时薪的不满。 我不奢望高薪,但我绝不会接受10美元时薪的工作,这实在太低了。 他表示,在过去的八年中两度离开就业市场。尽管目前62岁的他已到退休年纪,但他仍希望继续工作。

我的身体状况完全能够胜任全职工作,但就是没有合适的机会。 Zack抱怨道。他目前的生活来源是社保和养老金,但他同数百万美国人一样渴望再度加入就业队伍。如Zack这样的人群佐证了耶伦口中的 劳动力市场仍显疲态 ,他们有心参与就业,但时薪之低令他们难以接受。

路透社/益普索(Ipsos)6至8月的一项民意调查显示,美国有许多退休或失业的人群希望再次就业,称只要有合适的机会便会考虑再开始工作。他们正在等待就业市场传来捷报,具体包括:拥有符合他们资质的工作岗位,经济复苏更为强势,周围就业环境好转。可惜的是,虽然危机已过去整整六年,但政策制定者仍面临 逆风 ,如薪资增速追不上通胀,生产率停滞,经济活力衰退。

该调查共有7727个人参与,皆在18岁以上。其中,34%的受访者表示,放弃就业的原因是就业市场太糟糕了。尽管美国失业率已一路降至6.2%,低于美联储设定的6.5%这一加息 门槛 ,但40%的受访者表示,较于失业初期,他们目前对就业市场并没有更加乐观。

目前美国就业参与率为62.9%,而2007年则为66.4%。此外,美国的 非自愿兼职大军 人数达750万人,他们渴望一份全职工作,可惜天不遂人愿,部分雇主出于成本考虑削减工时和薪资,令他们无法找到理想的工作。在金融危机爆发之前, 非自愿兼职大军 人数为400万。

此外,25到54岁这一黄金就业年龄段的劳动参与率从2000年的88.4%跌至目前的81.4%。失业超过六个月的人数有所下降,但仍是危机前的三倍。

当前,新增就业岗位的薪资多数偏低,这或加剧美国收入不平等现象,并损害家庭消费能力。提高联邦法定工资标准或将缓解困境,但这可能损害新增就业数,亦可能导致通胀超调。

结构性问题难解

其实,美联储和其他政府官员对就业市场的结构性因素或更束手无策,例如美国劳动力老龄化、技能缺口等。

东南亚JeffreyCheah研究所主席胡永泰对《财经》称: 与其执着于加息时点,美国更应该关注技能人员短缺等结构性问题。 他表示,人员再培训是解决美国劳动参与率下滑、提高就业率的关键。美国经济的真正复苏没有捷径,一定要立足长远,开展结构性调整。

我发现自己的职业技能已跟不上技术发展的步伐,现在这一行业已极大地依靠软件。 63岁的建筑师DonaldOremus为了照顾卧病在床的妻子离职长达两年,而两年足以发生天翻地覆的变化。

目前,DonaldOremus正犹豫不决,不知究竟是否要投资更多的时间和金钱来学习新技能,以便于再度就业。正如他自己所述, 一晃眼,我已经落后太多了。

布里顿对《财经》表示,美国年长和年轻劳动力间存在突出的 技能缺口 ,对老一辈劳动力的 再培训 至关重要,这样才能符合新时代工作的技能需要,进一步缓解失业问题。

然而美联储 收拾残局 的方式实在缺乏新意 将利率维持低位,以期促进增长、激活投资、创造就业和增加薪资。但这难解长期弊病。

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